Hoe stuur je op Inclusiviteit en wat zijn de valkuilen?

Met het actuele onderwerp Integratie & Inclusiviteit hebben we 2022 met de HR Circle of Influence krachtig ingeluid.
‘Black lives matter’, Vrouwelijk Leiderschap maar ook de dreigende tweespalt in de samenleving door het vaccinatieproces; het zijn allemaal onderwerpen die niet alleen hoog op de maatschappelijke agenda staan maar ook binnen bedrijven hot zijn.

Stel dat je moeite hebt gedaan en een divers team hebt, hoe stuur je op inclusiviteit? Diversiteit en inclusiviteit zijn twee verschillende kwaliteiten. Diversiteit is uitgenodigd worden op een feestje en inclusiviteit is ten dans gevraagd worden. Hoe werk je aan inclusiviteit? Wat zijn de valkuilen? Hoe overwin je die?

Thijs Glasz, directeur HumanResources bij Össur, geeft met zijn schat aan ervaring inzicht hoe hij zorgdraagt voor optimale integratie. Össur is een beursgenoteerd IJslands bedrijf met de prachtige missie: ‘Life without Limitations’. Dat vertaalt zich in producten die mensen helpen goed te bewegen en om dus lekker mee te draaien in de maatschappij. Hoe mooi past
deze missie bij de thematiek Integratie en Inclusiviteit?

Össur ontwerpt en verkoopt wereldwijd protheses en bracing materiaal.

Dorine Smilde

"Zoek de bezieling bij jezelf, verbind met je collega’s en realiseer je missie."

Wellicht ook interessant

Hoe creëren we een goede reboarding voor onze medewerkers?

{{ vc_btn: title=Download+hier+de+presentatie+-+gemaakt+door+Carin+Spronck&link=url%3Ahttps%253A%252F%252Fwww.hrcircleofinfluence.nl%252Fwp-content%252Fuploads%252FHoe-cre%25C3%25ABren-we-een-fijne-reboarding-voor-onze-medewerkers.pdf%7C%7C%7C }} Mei 2021 is het reboarden van medewerkers actueler dan ooit. Na anderhalf jaar vanuit huis werken, gaan we straks weer naar kantoor. Hoe gaat dat eruit zien? Nu is de tijd om dat opnieuw vorm te geven. Ga je wel / niet hybride werken? Hoe kijken medewerkers daar tegenaan? Tussen-de-middag de [...]

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Thema Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Iedereen doet ertoe! Dát is het kenmerk van een inclusieve cultuur én de zielsmissie van Johan van den Elzen. Johan was werkzaam als CEO van ingenieursbureau Movares van 2007 - 2015. Hij is tevens auteur van het boek: 'Winst is goed, werk is beter'. Maar, hoe geef je een inclusieve cultuur [...]

De Paradoxen Van Het HR Vak

Thema De Paradoxen Van Het HR Vak De kracht van de paradox ligt in het vinden van de balans tussen twee schijnbare tegenstrijdige kwaliteiten. In elke samenwerking is dat de crux. Maar niet alleen daar. Dit geldt ook voor jezelf, voor de rol die je uitoefent en voor de organisatie waar je werkt. Mark Slaman [...]